Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Máte rádi, když do sebe procesy zapadají? Hledáme zkušeného analytika pro vývoj a implementaci specializovaných IS pro pojišťovny. Žádný korporátní "ticket-ping-pong", ale reálná práce na novém systému pro zahraničního klienta.
Náplň práce
- Analyzovat požadavky, specifikovat zadání pro vývoj (parametrizace, modifikace)
- Dávat pozor, aby dodaný software odpovídal realitě.
- Budete pracovat s UML modely a ověřovat data v SQL.
Požadavky
- Komerční praxe v IT analýze.
- Znalost UML a SQL (must-have).
- Angličtina na komunikativní úrovni (projekty přesahují hranice ČR).
- Schopnost dotahovat věci do konce (včetně dokumentace).
Nabízíme
- Projekt: Dlouhodobý rozvoj nového systému (žádná krátkodobá záplata).
- Spolupráce: HPP i IČO – domluvíme se.
- Life-balance: Pružná pracovní doba a hybridní model (2 dny office / 3 dny doma).
- Prostředí: Moderní kanceláře v Brně, žádný open-space hluk.
- Zaujala vás technická stránka věci? Pošlete CV.