Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Jsme společnost zaměřená na dodávky komponentů pro konečné výrobce přístrojové techniky. Specializujeme se na výrobu náročnějších součástek a jejich spojování. Budete mít stůl a židli, práce probíhá v čistých prostorách. Hledáme člena týmu pro precizní a jemné práce.
Náplň práce
- Sestavování jednoduchých mechanických zařízení
- Čtení a použití technických podkladů
- Ruční opracovávání strojních součástí, odjehlování, práce s pilníčkem
- Kompletní montáž mechanických zařízení
Požadavky
- SOU/SŠ strojní, technické - ideálně puškař
- Znalost čtení výkresové dokumentace
- Manuální zručnost, cit pro detail a preciznost
- Nadšení pro modelařinu - výhodou
- Spolehlivost a samostatnost
Nabízíme
- Zázemí prosperující firmy
- Práce v 1 směnném režimu
- Zajímavá práce na konkrétních zakázkách
- Menší pohodový kolektiv
- Pracoviště v Brně, firemní parkoviště
- Nástup možný ihned