Pružná pracovní doba
5 týdnů dovolené
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Buďte u rozvoje produktu, který má skutečný dopad!
Náplň práce
- Péče o svěřené portfolio zákazníků a rozšiřování obchodních vztahů - 75% času
- Akviziční činnost – vyhledávání nových klientů a projektů - 25% času
- Aktivní prodej softwarových a IT řešení
- Spolupráce s projektovým a technickým týmem na realizaci zakázek
- Účast na výběrových řízeních či dotačních programech
Požadavky
- Praxi v B2B prodeji, ideálně v oblasti IT technologií (SW řešení)
- Schopnost porozumět technickým řešením a umět je obchodně prezentovat
- ŘP sk. B a ochotu cestovat po svěřeném regionu
- Výhodou:
- SAP, projektový prodej
- Zkušenosti s veřejnými zakázkami a tendry (orientace v jejich procesu, přípravě a podávání nabídek)
Nabízíme
- Stabilní příjem: fixní mzda + roční bonusy
- Férové odměny: roční bonusy podle splnění obchodního plánu.
- Klidné obchodní zázemí: práce převážně se stávajícími zákazníky!
- Firemní automobil, notebook i mobil k dispozici i pro soukromé účely
