Reaguj IHNED
Služební telefon
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Máte zápal pro stavebnictví, pečlivost, vzdělání „stavaře“, a aspoň trochu obchodního ducha? Máme pro Vás jedinečnou příležitost! Hledáme kolegu, který si poradí s přípravou nabídek či pomůže s výběrem dodavatelů našim stavbyvedoucím. Čeká na Vás spousta benefitů - 5 týdnů dovolené k potřebnému odpočinku, firemní telefon i notebook a další.
Náplň práce
- tvorba cenových nabídek a rozpočtů
- komunikace s dodavateli a výběr vhodných partnerů
- spolupráce se stavbyvedoucími na přípravě zakázek
Požadavky
- min. SŠ vzdělání ve stavebnictví
- praxe výhodou, ale vhodné i pro absolventy
- orientace v RTS / ÚRS (nebo ochota se naučit)
- pečlivost, samostatnost a zdravý „tah na branku“
Nabízíme
- telefon a notebook i pro osobní využití
- 5 týdnů dovolené + 3 sick days
- motivační finanční bonusy
- zaškolení a podporu od zkušenějších kolegů
- stabilní firmu s dlouholetou tradicí
- přátelský kolektiv
- příspěvek na penzijní připojištění / spoření
