Malý kolektiv
Home Office
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Hledáme vývojáře, co zvládne kompletní návrh kabeláže – od výběru konektorů, přes trasu, až po testování. Budeš navrhovat řešení pro reálné stroje a spolupracovat s konstruktéry, kteří tvůj návrh zapracují do 3D modelu. Budeš u návrhu od začátku až do konce – od prvního pinoutu až po finální dokumentaci a oživení.
Náplň práce
- Vývoj a implementace kabelových svazků pro stroje
- Výběr vhodné kabeláže dle typu signálů, prostředí a mechanické zátěže
- Práce s různými typy konektorů a návrh správného využití pinů
- Tvorba konceptu a vedení kabeláže – promyšlení trasy, stínění, upevnění
- Spolupráce s konstruktéry na přenesení návrhu do 3D modelu
- Testování (voděodolnost, ohnivzdornost, odolnost vůči chemikáliím apod.)
- Vytváření technické dokumentace pro zákazníka
Požadavky
- VŠ nebo SŠ vzdělání v elektrotechnice, sdělovací technice, automotive nebo strojírenství
- Odborná způsobilost dle NV 194/2022 Sb. nebo min. §5 dle vyhlášky 50/1978 Sb.
- Znalost konektorů používaných ve strojích, automotive nebo průmyslu obecně
- Přehled o kabelech a jejich elektrických a mechanických vlastnostech (zarušené prostředí, vibrace, chemikálie, voda, žár…)
- Zkušenost s krimpováním a manuální zručnost při práci s kabely
- Schopnost číst technickou a výkresovou dokumentaci
- Schopnost komunikace s HW vývojáři a mechanickými konstruktéry
- Samostatnost, technické myšlení, proaktivita, ochota řešit problémy
- AJ – pasivní, pro čtení a psaní dokumentace
- Výhodou:
- Znalost průmyslových komunikačních protokolů (CAN, Modbus RTU, SPI, TCP/IP) Znalost vyhlášky č. 202/1995 Sb. – bezpečnost elektrických zařízení v důlním prostředí
Nabízíme
- 25 dní dovolené
- Roční bonus dle výsledků firmy
- Stravování v závodní jídelně (příspěvek)
- Možnost ubytování ve firemní ubytovně
- Po zapracování možnost individuálního home office
- Flexibilní pracovní doba – core hours 8:00–13:00, zbytek klouzavý
- Mzda: fix + variabilní složka + motivační balíček (standardně nekrácený)
- Smlouva na 1 rok, pak automaticky na dobu neurčitou (možnost individuální domluvy)
- Firemní parkoviště v docházkové vzdálenosti
- Pracovní vybavení: notebook nebo PC
