Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Hledáme inženýra/ technika pro komunikaci se zkušebnami a externími certifikačními orgány. Budete spolupracovat s vývojem, konstrukcí, výrobou a kvalitou při návrhu řešení. Vhodné i pro absolventy VŠ na zaučení.
Náplň práce
- práce na výrobních projektech
- komunikace se zkušebnami a externími certifikačními orgány
- spolupráce s vývojem, konstrukcí, výrobou a kvalitou při návrhu řešení
- vypracovávat prohlášení o shodě EU, návody k použití a bezpečnostní pokyny
Požadavky
- VŠ, SŠ strojní, technické, elektro
- orientace ve výkresové/technické dokumentaci
- výhodou zkušenost v systému řízení kvality, procesní, produktový inženýr
- AJ - pro práci s dokumentací
- znalost práce na PC -MS Office
- ochota učit se a déle se vzdělávat
Nabízíme
- mladý kolektiv, moderní prostředí
- pružná pracovní doba
- 13 plat
- 25 dní dovolené
- příspěvek na dopravu, na stravování
- odborná školení
- firemní akce a jiné benefity
- nástup dle domluvy