Reaguj IHNED
Pružná pracovní doba
Work life balance. Pojem, který slyšíme na každém kroku, ale víme, co skutečně znamená? Je to jen prázdné slovo do inzerátů, nebo klíč k dlouhodobé spokojenosti v práci i mimo ni? Podívali jsme se na to blíž a zeptali jsme se i vás, našich sledujících. Výsledky ankety i zajímavé souvislosti najdete v našem článku.
Hledáme někoho, kdo nespadl do vedení omylem, ale postupně si prošel cestu od vývojáře po architekta. Člověka, který ví, co dělá backend, proč se buildy rozbíjejí a jak z chaosu udělat fungující tým.
Náplň práce
- Vedení týmu 10+ lidí Tvým hlavním úkolem bude tým nejen řídit, ale i formovat – nábory, návrhy nových lidí, mentoring a rozvoj. Budeš tváří týmu, ke které se ostatní přijdou poradit – nebo si nechat srovnat priority.
- Nejen leadership, ale i systém Čeká tě i "neviditelná práce" – návrhy architektur, přehledy, plánování, spolupráce s managementem. Umíš to, protože jsi to už dělal. A víš, proč to má smysl.
- Technická hloubka Stack máme hlavně v Javě – pokud ji znáš, máš plus. Pokud ne, tak nám ukaž, že jsi senior, který se nezalekne žádné technologie a ví, jak postavit škálovatelný systém.
- Lidskost a pevná ruka Nejde jen o vývoj. Jde o lidi. Hledáme někoho, kdo je empatický, ale neztratí autoritu. Kdo pomůže, ale zároveň nastaví hranice.
Požadavky
- Seniorní zkušenost – ideálně 10+ let v IT, z toho část jako team leader nebo architekt
- Technický základ: vývoj (ideálně Java) nebo DevOps, architektura systémů
- Zkušenost s nábory, návrhem struktury týmu, rozvojem lidí
- Empatii, přirozenou autoritu a chuť rozvíjet nejen kód, ale i lidi
Nabízíme
- Stabilní prostředí se smysluplnými projekty
- Možnost ovlivnit směr vývoje a podobu týmu
- Férovou odměnu, odpovídající senioritě a zodpovědnosti
- Kolektiv, který tě bude brát jako partnera, ne jako “toho, co posílá úkoly”
- 25 dní dovolené a sicks days
- flexibilní pracovní doba a home office
