Junior
5 týdnů dovolené
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Baví Vás čísla a máte rádi ve věcech systém? Chcete se naučit mzdy v praxi, ale zároveň mít vedle sebe někoho, kdo vás povede? Hledáme juniorní mzdovou účetní, která chce růst, učit se a získat jistotu v oboru. Nebudete na to sami – budete úzce spolupracovat se zkušenou hlavní účetní. Postupně se dostanete ke všemu důležitému – ideální prostor se naučit praxi od A do Z.
Náplň práce
- Zpracovávání mezd a personální agendy (cca 400 zaměstnanců – žádná složitost)
- Práce v systému OKbase
- Vypomáhání s docházkovými a mzdovými podklady
- Vedení pokladní agendy a kontrolu dokladů
- Komunikace s kolegy napříč firmou
Požadavky
- Ideálně SŠ/VŠ ekonomického směru
- Oceníme, pokud máte alespoň 1 rok praxe (nebo stáž) v účetnictví
- Ovládáte Excel
- Pečlivost, spolehlivost, zodpovědnost
- Umíte fungovat v týmu a nebojíte se zeptat
Nabízíme
- Silná podpora zkušené účetní – naučíte se praxi správně
- 5 týdnů dovolené
- Příjemné pracovní prostředí a stabilní zázemí
- Odborné vzdělávání a školení
- Zvýhodněný mobilní tarif i pro rodinu
