Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Tvoříme a stavíme stroje - zajišťujeme zakázky od vývoje po výrobu. Hledáme mechanika - zámečníka.
Náplň práce
- montáže jednotlivých komponentů až po finální kompletaci zařízení
- kontrola a funkční ověření
- práce dle dokumentace a výkresových schémat
Požadavky
- SOU/SOŠ vzdělání strojní, technické
- praxe s obdobnou prací
- schopnost orientace v technické dokumentaci a schématech
- manuální zručnost, aktivní přístup, chuť učit se novým věcem
Nabízíme
- práce na denní směny
- mladý kolektiv pracovníků
- perspektivní zaměstnání ve stabilní společnosti
- 5 týdnů dovolené
- příspěvek na stravování
- penzijní připojištění
- přátelský a podporující pracovní tým
- firemní akce a jiné