Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Do našeho týmu hledáme kolegu, který se nebojí fyzické práce a má chuť podílet se na montáží ve výrobě. Vhodné i pro juniornější kandidáty. Zaučíme.
Náplň práce
- montáže dílčích celků
- práce podle pracovních instrukcí, včetně použití strojírenského nářadí
- testování a kontrola hotových produktů
- pestrá práce na různých projektech
Požadavky
- SOU v technickém oboru
- orientace ve výkresové dokumentaci
- výhodou je zkušenost s montážemi ve strojní výrobě
- manuální zručnost
- fyzická zdatnost a chuť se učit
Nabízíme
- zázemí prosperující společnosti
- zaškolení na pozici v přátelském týmu
- jen denní směny - 2 směny
- 25 dní dovolené
- příspěvek na stravné, občerstvení
- příspěvek na penzijní připojištění
- firemní akce, možnost parkování u společnosti, snadná dostupnost