Pružná pracovní doba
5 týdnů dovolené
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Chceš navrhovat hardware, který dává smysl a reálně funguje v terénu? Hledám ostříleného HW vývojáře, co si vezme na triko vývoj specializovaných měřicích a monitorovacích zařízení pro kritickou infrastrukturu (záchranné složky, energetika). Tvůj úkol? Dostat to od čáry na papíře přes oživení až po plně funkční prototyp. Žádný korporátní mikromanagement, ušetříme tě i přímé komunikace s koncovým zákazníkem – tady jde čistě o tvrdý vývoj a technickou zodpovědnost za výsledek.
Náplň práce
- Vedení celého R&D cyklu: Od technického návrhu, přes stavbu funkčního vzorku, až po oživení a testování finálního prototypu.
- Týmová koordinace: Povedeš menší tým expertů (HW, FW, konstrukce). Zákazníka řeší PM, Ty řídíš technickou realizaci.
- Samostatný návrh: Budeš vyvíjet komplexní měřicí, odběrová a vyhodnocovací zařízení.
- Dokumentace: Tvorba elektro dokumentace (EPLAN) a tech. podkladů v jednotlivých fázích vývoje.
Požadavky
- VŠ/SŠ vzdělání (Elektro/Automatizace) a komerční praxe ve vývoji.
- Hard skills: Výborná znalost konstrukce elektrických strojů a přístrojů.
- Sítě a protokoly: Běžně pracuješ s průmyslovými komunikacemi (RS-422/485, Modbus, Ethernet).
- Jazyk: Angličtina na úrovni B1-B2 (musíš zvládnout datasheety a support zahraničním partnerům).
Nabízíme
- Peněžní ohodnocení: Slušný základ + jasně dané motivační bonusy za dotažené projekty.
- Volnost a flexibilita: Pružná pracovní doba. K tomu 5 týdnů dovolené.
- Stabilita: Práce na R&D projektech, které mají reálný dopad a životní cyklus v řádech let.
- Rozvoj: Firemní budget na odborné kurzy a školení, abys nezamrznul na místě.
- Praktické doplňky: Stravenkový paušál, práce na sever od Brna (výborná dojezdovka mimo zácpy).
