Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Máte praxi jako koordinátor výroby, mistr nebo team leader a hledáte novou příležitost v zavedené společnosti s dostatkem zakázek a bohatou nabídkou firemních benefitů? Reagujte na naši nabídku práce! Koordinátor výroby – okr. Vyškov
Náplň práce
• plánování směn • organizace práce ve výrobě • dodržování standardů BOZP v provozu • dohled nad kvalitou produkce • podpora a rozvoj týmu
Požadavky
• 3 roky praxe s vedením týmu ve strojírenství • organizační schopnosti • ochotu pracovat ve směnném režimu • SŠ vzdělání
Nabízíme
• stabilní zázemí zavedené společnosti • 13.plat • 1 týden dovolené navíc • měsíční bonusy • příspěvek na dojíždění • dotované stravování • příspěvek na volnočasové aktivity • příspěvek k pracovnímu výročí • místo práce: okres Vyškov