Pružná pracovní doba
Home Office
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Chcete využít své stavební zkušenosti v klidu kanceláře a zároveň proniknout více do informačních systémů? Hledáme člověka, který rozumí fungování stavebních firem a zároveň se chce realizovat v IT.
Náplň práce
- Komunikovat se zákazníky ze stavebních firem
- Analýza, jak firma funguje a jak má nastavené procesy
- Tvorba návrhů, jak procesy převést do informačního systému
- Nastavovat a upravovat systém podle potřeb zákazníka
- Školit uživatele, jak systém používat
- Pomáhat systém dále rozvíjet (výstupy, práce s daty, SQL)
Požadavky
- Praxe se stavby nebo projekční kanceláře
- Víte, jak fungují stavební procesy
- Tíhnete k IT a chcete se v tom dále zdokonalovat
- Nebojíte se učit nové věci
- Umíte komunikovat s lidmi a vysvětlovat věci jednoduše
Nabízíme
- Práce převážně z kanceláře
- Možnost občasného home office
- Flexibilní pracovní doba
- Stabilní tým, kde se lidé navzájem radí a spolupracují
- Možnosti dalšího profesního růstu
