Junior
13. plat
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Hledáme kolegu/kolegyni, který se chce zapojit do přípravy a optimalizace montážních procesů ve strojírenství. Budete plánovat pracovní postupy, řešit technické výzvy přímo ve výrobě a spolupracovat s různými odděleními firmy. Naše společnost se specializuje na výrobu vysoce kvalitních strojírenských zařízení a zakázkových řešení pro různé průmyslové oblasti. Nabízíme stabilní zázemí, moderní výrobní prostředí a tým zkušených odborníků, od kterých se můžete učit. Pozice je vhodná i pro absolventy VŠ, kteří chtějí získat praktické zkušenosti, rychle se rozvíjet a aktivně se podílet na reálných projektech.
Náplň práce
- Příprava montážních procesů a jejich plánování podle technické dokumentace
- Optimalizace a standardizace pracovních postupů
- Řešení technických problémů přímo ve výrobě
- Zavádění nových výrobků do výroby a nastavování procesních norem
- Spolupráce s výrobou, konstrukcí, technologickým oddělením a dalšími týmy
- Denní komunikace v anglickém jazyce
- Práce v zakázkové výrobě
Požadavky
- SŠ nebo VŠ technického směru
- Anglický jazyk na komunikativní úvorvni (denní využití)
- Zkušenost se systémem SAP výhodou
- Proaktivní přístup, samostatnost a schopnost řešit problémy
Nabízíme
- 13. mzda a další finanční bonusy
- Jazykové kurzy
- Notebook a mobilní telefon
- 25 dní dovolené
- Dotované stravování ve firemní restauraci
- Příspěvek na pojištění
- Dobrá dostupnost MHD i autem (i na kole)
