Zaučíme
13. plat
Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
Chcete se podílet na optimalizaci montážních procesů a zavádění nových výrobků ve strojírenské společnosti? Jako technolog budete mít klíčovou roli v navrhování a zlepšování montážních postupů, komunikaci napříč odděleními a řešení technických problémů v zakázkové výrobě.
Náplň práce
- navrhování a optimalizace montážních postupů a pracovních layoutů
- nastavování procesních norem a časů pro výrobu
- řešení technických problémů v montáži
- zavádění nových výrobků do výroby
- spolupráce s odděleními napříč firmou
Požadavky
- VŠ vzdělání v technickém oboru, nebo SŠ vzdělání s praxí na obdobné pozici
- komunikativní znalost anglického jazyka
- znalost sytému SAP výhodou
- zájem učit se a chuť zapojit se do technických projektů
Nabízíme
- 13. mzda a další finanční bonusy
- 25 dní dovolené
- flexibilní pracovní doba a možnost home office
- firemní notebook, telefon s výhodným tarifem
- firemní stravování
- jazykové kurzy v pracovní době
- možnost učit se od zkušených kolegů a kariérně růst
- příspěvek na penzijko a další benefity
