Co se stane, když klíčový zaměstnanec odejde do důchodu a náhrada není připravena? Firmy tuto situaci často začnou řešit až na poslední chvíli. V článku se podíváme na to, proč je řízení nástupnictví zásadní součástí HR strategie a jak předejít ztrátě know how, zkušeností i stability týmu.
„…hledáme Java Vývojáře, který chce dělat na nejlepším projektu na světě…“ Všichni vyvíjí v Javě a ani my samozřejmě nechceme být pozadu, a tak hledáme dalšího Java Developera. Baví nás vývoj – především ten agilní – a rádi pracujeme i s novými technologiemi. Takže se u nás setkáte s Javou, používáme Spring a postupně modernizujeme části systému i do novějších technologií. A protože projekt dál roste, hledáme dalšího kolegu do týmu. Každopádně, pokud ti naše technologie nesedí na 100 %, napiš nám a společně zkusíme vytvořit pozici tobě na míru.
Náplň práce
- Vyvíjíme a rozvíjíme backendové části rozsáhlého informačního systému
- Pracujeme hlavně v Javě a Springu
- Postupně modernizujeme některé služby a technologie
- Fungujeme v menších týmech a preferujeme agilní vývoj
- Sdílíme know-how, řešíme architekturu a dáváme prostor novým nápadům
Požadavky
- Hledáme kolegu se zkušeností s vývojem backendu v Javě (případně v Kotlinu)
- Pracujeme se Springem a běžnými nástroji backendového vývoje
- Používáme databáze jako PostgreSQL nebo MongoDB
- V projektech využíváme Git a správu úkolů v JIRA
- Týmově spolupracujeme a zároveň si umíme samostatně převzít odpovědnost za svou část týmu
- Plusové body získáte, pokud znáte:
- Kotlin
- Práci s message brokerem (RabbitMQ)
- Další backendové technologie nebo zkušenosti s většími systémy
Nabízíme
- Flexibilní pracovní doba a možnost hybridní spolupráce
- Moderní vývojové prostředí a vybavení, které dává smysl
- Prostor zkoušet nové věci a podílet se na technologickém směru projektu
- Multisport karta a ovoce na pracovišti
- Moderní vývojové prostředí a vybavení, které dává smysl
- Přátelský tým lidí, které vývoj opravdu baví (a občas i dobrý oběd nebo pivo po práci)